Xsolla, bir algoritmanın personelin ‘ilgisiz ve verimsiz’ olduğuna hükmettikten sonra 150 kişiyi işten çıkardı

Oyun endüstrisi için ödeme işleme seçenekleri sunan bir şirket olan Xsolla, şirket tarafından kullanılan bir algoritmanın bu 150 kişinin “bağlı olmayan ve verimsiz çalışanlar” olduğuna karar vermesinin ardından iş gücünün yaklaşık üçte birini işten çıkardı. Bu ölçekte işten çıkarmalar başlı başına rahatsız edici bir olaydır, ancak bu durumda Xsolla, toplu işten çıkarmayı çevreleyen soğuk mesajları ve bir bireyin istihdamda kalmaya yetecek kadar üretken olup olmadığını belirlemek için bir AI kullanma pratiği nedeniyle de ateş altında kaldı. Geçen hafta işten çıkarma haberlerini, Xsolla CEO’su Aleksandr Agapitov tarafından işten çıkarılan personele gönderilen bir dahili e-postanın sızdırılması izledi ve onlara AI sistemi tarafından işaretlenirlerse uygun olduklarını düşünmediğini söyledi. şirket için. Game World Observer tarafından elde edilen Agapitov tarafından gönderilen e-postada, “Bu e-postayı, büyük veri ekibim Jira, Confluence, Gmail, sohbetler, belgeler, gösterge tablolarındaki aktivitelerinizi analiz ettiği ve sizi bağlı olmayan ve verimsiz çalışanlar olarak etiketlediği için aldınız” dedi. “Başka bir deyişle, uzaktan çalıştığınızda her zaman işyerinde bulunmuyordunuz. Birçoğunuz şok olabilir, ancak Xsolla’nın size göre olmadığına gerçekten inanıyorum.” Mektup, Xsolla’nın “daha fazla kazanacağınız ve daha da az çalışacağınız iyi bir yer bulmanıza yardımcı olmak” için birden fazla İK ajansıyla ortaklık kurduğunu not ederek devam ediyor. Ayrıca, Agapitov’un kendisi de dahil olmak üzere ekip üyelerinden tavsiyeler vaat ediyor ve algoritmaya dayalı işten çıkarmadan etkilenen çalışanların bir listesini açıklıyor. Bu işten çıkarmaların ilk kez gerçekleşmesinden bu yana, Agapitov şirketin kararını savunmak için rekor kırdı. Rus yayını Meduza ile yapılan bu tür bir röportajda (burada tam olarak GWO tarafından çevrilmiş ve özetlenmiştir), Agapitov, bir çalışanın “dijital ayak izi”nin şirket standartlarını karşılamaması durumunda, Xsolla’nın başlaması için uygun olmadığını savunuyor. İşten çıkarmaların, Xsolla’nın son altı ayda yavaşlayan büyümesinin bir sonucu olduğunu ve bunun kısmen de uzaktan çalışma önlemleri nedeniyle azalan üretkenlikten sorumlu olduğu görülüyor. Bu röportaja göre, Xsolla geçen yıl gelirini yüzde 80 artırdı (muhtemelen birçok oyun şirketinin 2020’de gördüğü pandemi kaynaklı büyümeyle ilgili), ancak son altı ay içinde Xsolla’nın büyümesi yıldan yıla yüzde 40’ın altına düştü. Agapitov, bu yavaşlayan büyüme nedeniyle, kendisinin ve şirket yönetiminin algoritma tabanlı işten çıkarmalar yoluyla Xsolla’nın maaş bütçesinin yüzde 10’unu azaltmayı planladığını açıklıyor. Daha sonra, Xsolla’nın işler düzelene ve şirket en az yüzde 40 büyüme görmeye başlayana kadar bütçesini yüzde 10 düşürmeye devam etmeyi planladığını da ekliyor. Ancak Agapitov, ayrılan çalışanlarla veya bu önlemlerin ileriye giden şirkette morale zarar verip vermeyeceği konusunda endişeli değil. Agapitov, yukarıda bağlantısı verilen röportajda, “Mektubu alan tüm çalışanlara, şirketin size değer vermediğini, bu nedenle size daha iyi bir maaşla daha iyi bir iş bulacağımızı söyledik” dedi. “Aynı şekilde ilgilenmiyorsunuz. Xsolla’nın geleceği için de. İşte cömert kıdem tazminatınız, iyi şanslar.”

About admin

Check Also

Overwatch’ın McCree’si, adaşı Blizzard’dan kovulduktan sonra adını değiştirecek

Eski bir Blizzard çalışanının adını taşıyan Overwatch kovboy kahramanı McCree, yakında adını değiştirecek. Onun adaşı, …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

wordpress tema