ActiBlizz CEO’su dava yanıtı için özür diler, ancak protesto eden geliştiriciler ifadesinin yetersiz kaldığını söylüyor

Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick, şirketi çevreleyen son tartışmalara kendi açıklamasıyla ağırlık verdi ve stüdyo liderliğinin, devasa oyun boyunca yıllarca taciz, ayrımcılık ve sık sık ücret eşitsizliği iddiasıyla Kaliforniya Eyaleti’nden gelen büyük bir davaya nasıl yanıt verdiği için özür diledi. şirket. Bu açıklamada Kotick, geçen haftanın “zor ve üzücü” olduğunu ve Activision Blizzard liderliğinin (şirket işlerinden EVP Frances Townsend’in özellikle sert bir şekilde ifade edilen, dava karşıtı bir tepkisini içeren) ilk tepkisinin “eksik” olduğunu kabul ediyor. doğru empati ve anlayış”. Kotick, “Birlikte karşılaştığımız sorunlara ve endişelerinize ilk tepkilerimiz, açıkçası, sağırdı” diye yazıyor. “Tüm bakış açılarını ve deneyimleri kabul etmemiz ve herhangi bir şekilde kötü muamele görmüş kişilerin duygularına saygı duymamız zorunludur.” Tam olarak burada bulunabilecek olan açıklaması, Activision Blizzard’ın “uzun süreli değişime bağlı olduğunu” göstermek için her biri hemen etkili olmak üzere beş özel eylem gerçekleştirdiğini söylüyor. Bununla birlikte, Kotick tarafından paylaşılan aşağıdaki eylemler olumlu bir değişim vaat etse de, bugünün Activision Blizzard Walkout’u düzenlemekten sorumlu geliştiriciler, bu değişikliklerin hala çalışanların liderlikten ihtiyaç duyduklarının gerisinde kaldığını söylüyor. Kotick’in vaat ettiği beş değişiklik aşağıdaki gibidir: 1. Çalışan Desteği. Her bir iddiayı araştırmaya devam edeceğiz ve kararlı adımlar atmaktan çekinmeyeceğiz. Bu alandaki yeteneklerimizi güçlendirmek için hem Uyum ekibine hem de Çalışan İlişkileri ekibine ek üst düzey personel ve diğer kaynakları ekliyoruz. 2. Dinleme Oturumları. Birçoğunuzun kültürümüzü nasıl geliştirebileceğimiz konusunda ilham verici fikirlere sahip olduğunuzu biliyoruz. Konuşmanız ve iyileştirme alanlarını paylaşmanız için üçüncü şahıslar tarafından yönetilen güvenli alanlar yaratacağız. 3. Personel Değişiklikleri. Şirket genelindeki yöneticileri ve liderleri hemen değerlendiriyoruz. Talepleri değerlendirme ve uygun sonuçları dayatma süreçlerimizin bütünlüğünü engellediği tespit edilen herkes feshedilecektir. 4. İşe Alma Uygulamaları. Bu yılın başlarında, tüm işe alım yöneticilerinin tüm açık pozisyonlar için çeşitli aday listelerine sahip olduklarından emin olmalarını gerektiren bir e-posta gönderdim. İşe alım yöneticilerimizin bu direktife gerçekten uyduklarından emin olmak için uyum kaynakları ekleyeceğiz. 5. Oyun İçi Değişiklikler. Çalışan ve oyuncu topluluklarından bazı oyun içi içeriğimizin uygunsuz olduğuna dair girdiler aldık. O içeriği kaldırıyoruz. Yorumları, özellikle bugünün planlanan grevinden bir gece önce ve Acitvision Blizzard çalışanlarının bir iş durdurma yoluyla protesto etme niyetlerini açıklamalarından sadece birkaç saat sonra geldi. Organizatörler, Acitvision Blizzard’ın taahhüt etmesini istedikleri değişiklikleri yineleyerek ve Kotick’in yanıtının tek bir yanıtı tamamen kabul etmediğini savunarak, bu sabah grevden önce Kotick’in açıklamasına ve vaatlerine kendi yanıtlarını yayınladılar. Axios’a gönderilen açıklamada, “Çalışanımızın işten ayrılmasından önceki akşam, Activision Blizzard liderliği, geçen haftaki DFEH davasına verdikleri zararlı tepkiler için özür dileyen bir bildiri yayınladı.” “Mevcut çalışanlardan binlerce imza içeren bir açık mektup da dahil olmak üzere ortak seslerimizin, liderliği iletişimlerinin tonunu değiştirmeye ikna ettiğini görmekten memnuniyet duysak da, bu yanıt, çalışanların endişelerinin merkezindeki kritik unsurları ele almıyor. ” Organizatörler dün grev duyurusunun yanı sıra dört talep listesini paylaştı ve her birinin şirketin Activision Blizzard’da marjinal gruplar için koşulları iyileştirmesine izin vereceğini açıkladı. Bugünkü açıklama bu noktaları yineliyor ve Activision Blizzard’ın resmi yanıtının şimdiye kadar dört talebinin bir kısmını ihmal ettiğini vurguluyor. Bu tam liste, Activision Blizzard’ın şu ana kadar koyu renkle belirtmediği belirli unsurlarla birlikte aşağıda bulunabilir. 1. Tüm çalışanlar için zorunlu tahkimin sona ermesi. Mevcut ve gelecekteki tüm çalışan sözleşmelerinde zorunlu tahkim hükümlerine son verilmesi. Tahkim hükümleri, istismarcıları korur ve mağdurların tazminat talep etme yeteneklerini sınırlar. 2. İşe alma ve terfi politikalarının gözetiminde işçi katılımı. Şirket çapında bir Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık organizasyonunda çalışanlar tarafından üzerinde anlaşmaya varılan, her seviyedeki çalışanlar arasında temsili iyileştirmek için tasarlanmış işe alma, mülakat, işe alma ve terfi politikalarının benimsenmesi. Mevcut uygulamalar, kadınların, özellikle renkli ve trans kadınların, ikili olmayan insanların ve cinsiyet ayrımcılığına karşı savunmasız olan diğer marjinal grupların erkeklere kıyasla yeni roller için adil bir şekilde işe alınmamasına yol açmıştır. 3. Eşitliği sağlamak için daha fazla ödeme şeffaflığı ihtiyacı. Şirketteki tüm cinsiyet ve etnik kökenlerden çalışanlar için nispi tazminat (özsermaye hibeleri ve kar paylaşımı dahil), terfi oranları ve maaş aralıklarına ilişkin verilerin yayınlanması. Mevcut uygulamalar, yukarıda belirtilen gruplara ödeme yapılmamasına veya adil bir şekilde terfi ettirilmemesine yol açmıştır. 4. İK ve diğer şirket süreçlerini denetlemek için üçüncü bir tarafın çalışan seçimi. ABK’nın raporlama yapısını, İK departmanını ve yönetim kadrosunu denetlemek üzere üçüncü bir taraf tutması için şirket çapında Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık görev gücünü güçlendirin. Mevcut sistemlerin çalışan tacizini önlemede nasıl başarısız olduğunu belirlemek ve bu sorunları ele almak için yeni çözümler önermek zorunludur. Bildirinin bir kısmı, “Bu, tüm çalışanlar, özellikle kadınlar, özellikle renkli ve trans kadınlar, ikili olmayan insanlar ve diğer marjinal gruplar için daha iyi çalışma koşulları lehine kalıcı bir hareketin başlangıcıdır.” “Yukarıda sıralanan noktalarda liderlikten hızlı bir yanıt ve eyleme geçme taahhüdü bekliyoruz ve tüm çalışanlar için daha iyi bir Activision Blizzard’ın nasıl oluşturulacağı konusunda yapıcı bir diyalog sürdürmeyi dört gözle bekliyoruz. Bugün, değişimin yanındayız. Yarın ve ötesi , biz değişim olacağız.”

About admin

Check Also

Overwatch’ın McCree’si, adaşı Blizzard’dan kovulduktan sonra adını değiştirecek

Eski bir Blizzard çalışanının adını taşıyan Overwatch kovboy kahramanı McCree, yakında adını değiştirecek. Onun adaşı, …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

wordpress tema